A
A
A
A
texteditor.normal
texteditor.large
texteditor.huge
Programista/ka FullStack (.NET / C#)
Dane osobowe:
Imię
*
Nazwisko
*
CV
*
(
system.max.size
)
form.public.click.file
E-mail
*
Telefon komórkowy
*
Chcesz nam coś więcej o sobie powiedzieć?
*
Jakie znasz języki obce?
*
Afrikaans
Albański
Algierski
Angielski
Arabski
Armeński
Azerbejdżański
Białoruski
Bośniacki
Bułgarski
Chiński
Chorwacki
Czeski
Duński
Estoński
Fiński
Flamandzki
Francuski
Galicyjski
Grecki
Gruziński
Hebrajski
Hindi
Hiszpański
Holenderski
Indonezyjski
Islandzki
Japoński
Kataloński
Koreański
Litewski
Łotewski
Marokański
Mołdawski
Niemiecki
Norweski
Pendżabski
Perski
Polski
Portugalski
Rosyjski
Rumuński
Serbski
Słowacki
Słoweński
Szwedzki
Turecki
Ukraiński
Urdu
Węgierski
Wietnamski
Włoski
Miasto
*
Oczekiwane wynagrodzenie
*
Preferowana forma współpracy
*
B2B
Umowa o pracę
Dostępność
*
1 miesiąc
1 tydzień
2 tygodnie
3 miesiące
natychmiast
więcej niż 3 miesiące
form.mark.all
form.unmark.all
Informujemy, że w 3Soft S.A. obowiązuje procedura zgłoszeń wewnętrznych zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Procedurę można uzyskać pod adresem: biuro@3soft.pl.
*
Obowiązek informacyjny według RODO INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U.UE.L.2016.119.1 ze zm.), dalej: RODO, informujemy, że: 1. Administratorem danych osobowych Kandydata do pracy jest 3Soft S.A. z siedzibą w Katowicach, ul. Gawronów 6. 2. We wszelkich sprawach z zakresu ochrony danych osobowych można kontaktować się z naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem e-mail: iod@3soft.pl. 3. Dane osobowe Kandydata przetwarzane będą w celach związanych z rekrutacją, przy czym podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest przede wszystkim art. 6 ust. 1 lit. c w związku z art. 22[1] Kodeksu pracy, a także art. 6 ust. 1 lit. a RODO, a więc zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV lub w innych dokumentach, które Kandydat dostarczył pracodawcy, a które nie są wyraźnie wymagane przepisami prawa pracy. 4. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych na podstawie zgody, Kandydat ma prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Brak zgody nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania Kandydata, jak również nie będzie powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji. 5. Odbiorcą danych mogą być podmioty, z którymi współpracujemy na etapie ogłoszeń o pracę, w tym portale informacyjne, platformy pośredniczące, a także podmioty dostarczające nam bieżącej obsługi informatycznej, w tym poczty elektronicznej czy systemu informatycznego, jak również podmioty uprawnione do ich uzyskania na podstawie przepisów prawa. 6. Administrator z uwagi na korzystanie z dostawców, którzy przechowują dane na serwerach zlokalizowanych poza Europejskim Obszarem Gospodarczym (np. Google LLC) może przekazywać dane osobowe Kandydata do państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego, co odbywa się zgodnie z decyzją Komisji Europejskiej, w której stwierdzono odpowiedni stopień ochrony danych dla tego obszaru. W pozostałych przypadkach dane osobowe Kandydata mogą być również przekazywane do państwa trzeciego wyłącznie na podstawie: wiążących reguł korporacyjnych, standardowych klauzul umownych, zatwierdzonego kodeksu postępowania lub zatwierdzonego mechanizmu certyfikacji (art. 46 RODO) lub na podstawie wyraźnej zgody Kandydata na takie przekazanie do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej (art. 49 ust. 1 lit. a RODO). 7. Dane osobowe będą przechowywane przez okres realizacji procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych do czasu cofnięcia zgody, ale nie dłużej niż 36 miesięcy. 8. Kandydat ma prawo do dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO. 9. Kandydat ma prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych na warunkach określonych w art. 21 RODO. 10. W trakcie przetwarzania danych osobowych Kandydata nie dochodzi do wyłącznie zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO. Oznacza to, że żadne dotyczące Kandydata nie będą zapadać wyłącznie automatycznie oraz że nie buduje się żadnych profili Kandydata. 11. W przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza obowiązujące przepisy prawa, Kandydat ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 12. Podanie danych osobowych następuje dobrowolnie, ale jest wymogiem ustawowym wynikającym przede wszystkim z art. 22[1] Kodeksu pracy, a jednocześnie warunkiem zawarcia i wykonywania umowy o pracę, konsekwencją niepodania danych jest niemożliwość zawarcia i wykonywania umowy o pracę, zgodnego z prawem dokumentowania stosunku pracy, wykonywania obowiązków podatkowych i obowiązków z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz zapewnia bieżącego kontaktu z kandydatem.
*
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.
*
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych na potrzeby rekrutacji organizowanej przez 3SOFT S.A. Oświadczam, że zapoznałem się z informacjami nt. przetwarzania moich danych osobowych: https://www.3soft.pl/polityka-prywatnosci/
form.send
ID: 21